休产假被裁员怎么赔偿

2020-02-10 95

普法内容

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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产假期被裁员的赔偿包括什么？
女职工休产假期间被裁员的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为我国《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金标准的两倍。根据《劳动法》第29条、劳动合同法第42条相关规定，用人单位不得解除劳动合同。而女职工在休产假被裁员的，经济补偿按劳动者在

2020-09-16 82
产假期内被裁员合理赔偿标准是多少
产期被裁员赔偿标准是以工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。女职工在产假期间，被用人单位裁员解除劳动合同的行为属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

2020-09-24 115
公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗
因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。

2020-03-23 128

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产假期被裁员赔偿标准，怀孕被裁了
产假期被裁员赔偿标准有明确规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

2022-07-21 15,340
产假被公司裁员，裁员期间按照多少工资赔偿
产假期间被裁员按照我国《劳动合同法》规定，公司应支付工人双倍赔偿金，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支

2021-10-23 15,340
已经被裁员没休年假是否按劳动法赔偿
公司裁员未休年假的，，公司应根据员工日工资收入的300英镑，为员工休年假天数。％支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可

2021-11-19 15,340
裁员期间没休的和调休假应赔偿吗
裁员时未休的年假和调休假，应该得到经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且，

2022-10-21 15,340

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工厂要裁员怎么赔偿员工
根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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