法定节假日不放假合法吗？

2020-03-05 444

普法内容

公司法定假日不放假违反了劳动法，节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者;按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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怎样举报不按法定节假日放假
不按法定节假日放假，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。

2020-10-29 204
不放节假日清明违法吗？
如果未与劳动者协商，用人单位不放清明假是违法的。用人单位需与劳动者协商一致，才能安排加班，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。

2020-02-07 148
清明节法定假日不放假是属于违法的吗?
违法。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果

2022-09-29 279

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法定节假日调休合法吗法定节假日调休合法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百

2022-08-06 15,340
节日放假安排2017法定节假日时间表
2017节日放假安排2017法定节假日时间表一、元旦节 2017年1月1日至1月3日调休，放假3天 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日 2017年1月4日(星期三)照常上班。二、春节 2

2023-02-13 15,340
法定节假日清明节放假几天2022
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假调休共3天。清明节放假时间：4月3日至5日放假调休，共3天。清明节是农历二十四节气之一，在仲春与暮春之交，也就是

2022-10-16 15,340
2022年国家法定节假日规定不放假是不是合法的
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资

2022-11-10 15,340

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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一般驾校节假日放假吗
一般驾校节假日放假。按照驾校的正常学习时间安排，节假日是放假的。但是也不排除有些教练会主动或者是根据学员的要求，进行加练指导的。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律

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