劳动仲裁是否可以中断

2020-08-08 71

普法内容

劳动仲裁在以下情形中断：一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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仲裁中途能中断劳动仲裁期限吗？
不服劳动仲裁起诉期限不可以中断。不服仲裁裁决的起诉期为十五日，该十五日起诉期是除斥期间而非诉讼时效，不会发生中止中断，仲裁时效才能发生中断。

2020-10-31 102
劳动仲裁争议时效期间可否中断？
劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

2020-12-28 80
打劳动仲裁需要中断吗
申请劳动仲裁期间可以中断。以下情形，申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间

2020-08-09 67

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劳动仲裁期间是否可以中断劳动仲裁合同
劳动仲裁在以下情况下中断：对方同意履行义务的；一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利的；一方向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等。

2021-11-04 15,340
劳动仲裁可以中断？
可以中断劳动仲裁的时效。仲裁时效中断：当事人一方向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方同意履行义务。仲裁时效从中断开始重新计算。

2021-11-05 15,340
劳动仲裁是否可以中断案件时效？
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决的程序。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁中断：（一）一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利。；

2021-11-25 15,340
申请劳动仲裁是否可以中断诉讼期限
1.可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间

2022-05-23 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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