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合同章造假涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪,如果是以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的涉嫌合同诈骗罪,都会追究刑事责任。因订立合同权益受损的一方当事人可以
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成
员工故意不签合同有下列后果:被用人单位书面催告签订劳动合同;员工逾期不签的,则用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,但用人单位无需向员工支付经济补偿。
员工故意不签合同的后果:被单位书面催告其及时签订;逾期不签的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿金,但要支付给员工其应当获得的工资。
员工故意不签合同的后果:被单位书面催告其及时签订;逾期不签的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿金,但要支付给员工其应当获得的工资。
根据《》的相关规定,建立劳动关系,应当签订书面,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的的法律责任,显然,与劳动者签订书面劳动合同,是用人单
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反