原公司和新公司不解除劳动关系可以入职吗

2020-04-08 95

普法内容

原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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在原公司单方面解除劳动合同能入职新公司不
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。

2020-08-10 209
没解除劳动合同可否在新公司入职
“没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。

2020-11-04 262
和上家公司没有解除劳动关系去下家公司
与原用人单位本身没签劳动合同就已经违反了有关法律规定。

2020-12-16 325

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2022年原单位未解除劳动关系能否入职新公司
1、法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。 2、否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

2022-11-12 15,340
不解除劳动关系直接在新公司上班可以吗
原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无

2022-05-22 15,340
劳动关系解除的证明可以向原公司开吗
单位应当出具解除劳动合同证明你社保转移或者去新单位入职通常也需要提供解除劳动合同证明，证明你和原来单位的劳动关系解除《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

2022-10-10 15,340
没解除劳动合同能入职新公司吗
劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照《劳动合同法》第九十一条

2022-03-10 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,112 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,860 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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