职工因疫情防控未及时返岗的工资怎么发

2020-09-01 80

普法内容

职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。

根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

2020-10-30 67
辽宁省职工未及时返岗工资多少？
对于浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资，应当按照劳动合同规定的标准进行工资发放，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2020-01-31 65
疫情防控期间要求员工返岗上班的，是否应发双倍工资
因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。

2020-07-31 90

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非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商，在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。二、法律解析《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新

2023-11-03 15,340
因为疫情未能按时返岗员工如何发工资?
1、因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未

2022-11-10 15,340
疫情防控期间要求员工返岗上班的，是否应发双倍工资
因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。

2023-11-05 15,340
因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的怎样发放工资
1、职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。 2、也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。

2023-09-07 15,340

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疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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