工地上扣工人罚款合法吗？

2020-05-20 993

普法内容

关于劳动者违反劳动法，给用人单位造成重大损失的，有人单位有权依法解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，这就是公司法、工厂法，也可以说是公司制度、工厂制度，员工违反了规章制度，用人单位有权按照制度扣罚工资。这毕竟没有严重到解除劳动合同的程度。只有用人单位违反劳动法的时候，劳动者才能依照劳动法保护自己的合法权利。而劳动者自己违犯劳动纪律，就不要幻想用劳动法说没有规定可以扣罚工资的条款。其实，用人单位，只要符合劳动法，他们的规章制度就是合法合理的，劳动者必须遵守。什么是违反劳动法呢，比如，延长劳动时间不给加班费、劳动条件恶劣等等。不是这些错误的话，用人单位是遵守劳动法的。劳动者如果不同意扣罚工资，可以要求解除劳动关系，只能这样了。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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工地放童工扣分罚款吗
一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童

2020-01-16 73
罚款从工资扣除是否合法
罚款从工资扣除不合法。不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。哪些情况用人单位可以代扣劳动者工资 1、用人单位代扣代缴的个人

2022-10-13 1,636
员工上班玩手机罚款合法吗
这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。

2020-06-23 1,834

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到期了不去上班？算旷工罚款扣去工人工资合法吗？
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担

2022-10-09 15,340
罚款从工资扣除是合法的吗？
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。当月扣不完的分摊到以后月份。若扣除后的剩余

2022-06-23 15,340
在工地没扣分罚款和个人有关系吗？
应该是有员工没有戴安全带被建委罚款，工地又对没有戴安全带的员工进行了罚款。关键要看工地的规章制度是怎么规定的。

2022-10-22 15,340
组织员工旷工扣分罚款合理吗
协商不成的，建议向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。

2022-09-27 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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