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合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。其相关规定为: 1、劳动者不续签的,告知用人单位后可以直接办理离职手续。 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签合同的,用人单位需要给予经济补偿。
如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。
关于单位不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗,回答如下劳动者与用人单位签订的了合同到期的,用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者
不续签劳动合同不需要提前一个月通知员工。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件,劳动合同终止。劳动者不能胜任工作或者不能履行劳动合同的,用人单位应当提前一个月终止合同。
法律没有规定合同到期不续签应提前30天通知,但劳动合同到期终止因为单位原因不续签的,应该给予劳动者经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限,每满1年补偿一个月的工资,满6个月不满1年的按1年计
如果单位不续签合同未提前一个月告知,公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程