压半个月工资合法吗

2020-11-12 1,025

普法内容

根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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每个月发一半工资压一半工资
用人单位每个月压一部分工资是不合法的。

2020-09-22 513
老板压员工工资半月合法吗
不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-02-29 490
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
压半个月的工资，第一个月不会给工资，比如每个月15号发工资的，第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付。

2021-11-10 513

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合同没写要压半个月工资，会自动压吗？
公司应该按照平时工资支付时间支付工资

2022-11-01 15,340
工资压两个月是合法的吗
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。

2022-06-26 15,340
离职后工资压两个月合法吗。。。。
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在，要求单位支付；

2022-09-22 15,340
公司一个月工资累计计压一个月工资合法吗
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法； 2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者

2022-11-12 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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