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企业应对不正当竞争,具体可针对不同情况采取以下不同的救济方式: 1、提起民事诉讼,以获得救济。在发现其它企业实施了对本企业的不正当竞争行为时,及时向人民法院提起诉讼,要求人民法院判令其停止不正当竞争行为,并对其行为给本企业所造成的损失予以赔
因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议:单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
企业参与竞争的主要手段有: 1、提高自身产品质量; 2、提高售前、售中、售后服务质量; 3、提高产品的使用价值; 4、降低产品的售价; 5、率先获得市场信息; 6、占领原材料; 7、吸纳优秀人才; 8、增加产品的特色; 9、提高产品科技含量
企业如何应对不正当竞争? 1、企业应该积极应对,要树立自己的优质品牌,及时进行商标注册和申请专利保护,以避免遭受竞争对手不正当竞争行为的侵害 2、提起民事诉讼以获得救济在发现其它企业实施了对本企业的不
企业如何应对不正当竞争? 1、企业应该积极应对,要树立自己的优质品牌,及时进行商标注册和申请专利保护,以避免遭受竞争对手不正当竞争行为的侵害 2、提起民事诉讼以获得救济在发现其它企业实施了对本企业的不
虚假宣传行为的处理 1、经营者(广告主)的法律责任。反不正当竞争法的相关规定,经营者利用广告和其他途径,商品做让人误解的虚假广告的,监督检查部门应责令停止违法行为,根据情节的严重性处1-20万元的罚款
1、虽然法律规定雇员离职后履行竞业限制协议应得一定经济补偿,但并未有补偿标准,因此在履行协议过程常会因此引发争议,但在这么多年的实施过程中基本形成了补偿工资额的20%到50%这么一个范围,一方面依据保
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
竞业限制,指的是在解除或者终止劳动合同后,特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面: 第
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防