怎么发放试用期工资，违反了法律吗

2020-10-22 162

普法内容

劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-09-25 206
试用期的工资是怎样发放的
劳动者在试用期的工资规定：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人

2020-06-28 85
单位要怎样发放试用期工资
员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-01-11 69

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怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
发放试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-11-03 15,340
违反宅基地使用证发放违反了什么法律
至少违反了宪法、土地法、城乡规划法。一、违反了《宪法》，土地属于国有或者集体所有，未经批准不能擅自占用。《宪法》第十条城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于

2022-03-22 15,340
如何发放试用期工资
员工试用期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。同时，试用期员工工资不得低于同一单位最低工资或劳动合同约定工资的80％。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低

2021-12-04 15,340
试岗不发工资合法吗？有反法律吗？
用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

2023-06-13 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,621 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,106 15,340
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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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