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员工罢工一般是犯法的。如果员工认为其合法权益受到侵害,可以通过法律途径获得救济,采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的,需要承担相应的责任。
员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为,不违法,但是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
罢工在我国比较特殊,不像国外发达国家那样有专门的法律法规来规范,我国宪法里目前没有规定劳动者有罢工的自由,因此,罢工如果给单位造成严重经济损失,进而对社会产生影响,将有可能受到处罚,但单从你描述的情况
如果员工的罢工违反了法律的规定,并且给公司造成损失的话,公司有权解除劳动合同,并要求相关员工承担赔偿责任;如果罢工行为存在违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的情形,公安机关将会追究相关人员的治安处罚责
员工罢工违法。如果员工认为自己的合法权益受到侵害,可以通过法律途径获得救济,罢工是违反我国相关法律的。造成严重后果的,应当承担刑事责任。
员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为,不违法,但是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
违法行为和犯罪行为的区别主要有: 1、对社会的危害程度不同。一般而言,犯罪行为对社会的危害程度更大,违法行为对社会的危害程度相对小一些; 2、承担的责任有所不同。违法行为如民事违法行为要承担民事责任,行政违法行为要受行政制裁;而犯罪行为,由