法律如何规定公司裁员的过程

2022-04-08 123

普法内容

法律规定公司裁员的过程如下： 1、提前30日向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息； 2、提出裁员方案； 3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案； 4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见； 5、用人单位应当正式公布裁员人员的计划，与减少人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向减少人员支付经济补偿，并出具减少人员的证书。

《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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2020-02-16 152
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法律对经济性裁员规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。

2020-10-07 105
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。

2020-06-24 76

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2023-08-28 15,340
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2023-09-10 15,340
公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员要求解除劳动合同的法律规定有哪些
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十

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公司法如何规定股权变更
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公司裁员的赔付标准
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