保安加班费案例

2020-04-06 337

普法内容

蒋某于2016年7月入职天津安联物业公司，在该公司所管理的天津市车辆管理所从事保安工作，双方约定工作期限为1年；适用综合计算工时工作制度，工作12小时休12小时。后调整为工作24小时休24小时。2017年1月蒋某离职。蒋某要求物业公司支付其加班工资未果，诉讼维权。本案争议焦点为蒋某与物业公司之间适用的是何种工时制度?蒋某是否符合享受加班费等各项劳动待遇的法定条件? 1、什么是综合工时制：综合工时制即在综合计算周期内，某一具体日/周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间(8小时/日或40小时/周)；但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。在适用综合计算工时工作制度情况下，劳动者仅存在延时加班或法定节假日加班，不存在休息日加班。 2、延时加班的计算。本案法院认为，蒋某工作初期每班次工作时间为上12小时休12小时；考虑其保安的工作性质及服务场所的工作时间，扣除蒋某正常的休息和饮食时间，酌情确定其每班次加班1.5小时。在蒋某工作时间调整为上24小时休24小时后，结合蒋某的工作地点车管所和车管所的办公时间，以及车管所下班后，蒋某要负责打扫卫生并锁门值班的情况，酌情确定其每班次加班3小时。最终，法院依据蒋某每班次的加班时间和加班次数，确定了物业公司应支付的延时加班费。 3、法定节假日加班问题。实行综合工时制的岗位，在法定节假日加班，单位亦应依法支付其加班工资。 4、解除劳动合同经济补偿金问题。本案蒋某主张其系被公司开除，物业公司主张蒋某系自行离职，双方对此各执一词。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：用人单位应就员工的离职、辞退问题承担举证责任。在物业公司未提交证据证实蒋某系自行离职的情况下，应向其支付解除劳动合同经济补偿金。保安的工作性质决定了其工作时间较长，但劳动强度并不大，尤其是夜班，除了一些紧急特殊情况外，一般多为值班性质。因此，不宜将所有在岗时间均认定为工作时间。当然，也有特殊情况，比如同样的保安岗位，有些可能需要彻夜巡视工作。

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加班费仲裁胜诉案例分析
2007年12月，劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称：“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司，担任宿舍管理员和清洁组长工作，后调任饭堂组长职务，长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始，管理饭堂主管换了人，由李小姐负

2020-03-04 472
增加抚养费案例
孩子的抚养费并非一成不变，离婚后或双方情况发生变化时，可以单独提起抚养费诉讼，要求增加或减少抚养费数额。

2021-01-04 179
超时加班劳动仲裁案例
超时加班劳动仲裁案例：依据我国相关法律的规定，超时加班申请劳动仲裁的，追索经济赔偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合

2020-02-13 530

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假期保安上班要加班费吗
保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75

2022-08-15 15,340
加班费和保安有区别吗
保安值班费与加班费是不一样的，加班费是另外支付的费用。在我国的门卫与单位的劳动关系的规定中，有时候是需要门卫值班的，一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的，并且需要取得劳动者的同意。

2023-10-31 15,340
保安加班费多少一小时
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用

2022-08-10 15,340
加班费一审哪些案例通过
【1】索要加班费应该在一年内。超过一年，过了仲裁时效。【2】带着劳动者加班的证据，如考勤簿，录音、录像等。【3】可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2022-07-22 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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