用人单位30日内没有提交工伤

2020-11-15 334

普法内容

后续不影响工伤认定，在此期间费用由用人单位承担。

《工伤保险条例》第十七条用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未在30日内申请工伤认定的，1年内工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以申请工伤认定，即用人单位不申请工伤认定不影响工伤职工申请工伤的权利。但若用人单位未在30内申请工伤认定，则在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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用人单位应当自用工之日起30日内为其职工
社会保险法规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2020-04-07 833
用人单位报工伤多久内有效
用人单位报工伤在一个月内申请有效，工伤职工在一年内申请有效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工

2022-10-21 153
用人单位没有工资卡可以提出工伤赔偿吗
可以要求赔偿，未签劳动合同，并且可以要求赔偿二倍的工资。

2020-08-19 74

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(五) 单位应在职工受伤30日内申请
申请工伤认定有没有时间期限按照规定，申请工伤认定有时效限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部

2022-10-25 15,340
如果工作单位没在30日之内申请，会怎样
不会怎么样，一年之内都可以申请工伤认定，只是一个月后，劳动者才可以去劳动局申请做认定。

2022-10-31 15,340
有用人单位可以提前30天辞退员工吗？
员工提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

2023-06-09 15,340
用人单位是否应在30日内为员工办理社保登记
用人单位应当在30日内为其办理。法律法规，用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。

2022-07-19 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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