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离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下: 第一、制度工作时间的
入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
可以的,实际工作天数的工资公司应当支付。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年!2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:不发工资举例说明应用场景:其它含义:一年,不发工资,违法。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单
离职后符合领取条件的,应当按照法律的规定领取失业保险金。失业人员应当持用人单位为出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记,社会保险经办机构审查后,发现失业人员符合领取条件的,应当为失业人员开具领取失业保险金