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医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,也有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合
在计算经济补偿金时,其中的月平均工资包括医疗期内的工资在内。经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作一年,就补偿一个月的工资;而月工资是指在劳动合同解除或者终止前,劳动者十二个月内的平均工资。
享受年假的话,试用期算入工作年限。试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
工伤保险关系没有终止的,一直享有;解除劳动关系进行了一次性赔偿的,一次性医疗补助金是旧伤复发的补偿,领取之后不再享有。r河北省XXr《河北省工伤保险实施办法》rr第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补
劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响:劳动者实际工作时间的长短。劳动者在单位工作年限的长短。劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对
1、医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。 2、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
目前我国的法律并没有明确规定,职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样,有一定的差异。缴费年限长的可能是30年,短的可能是15年,男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休,女职工50周岁退休,一般规定男职工比女职工
工龄和工作年限的区别如下: 1、概念不同:工作年限一般是指,组织人事部门行文录用,或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间; 2、工龄计算时间是指计算工
合作医疗和医保,一般有以下的四个区别,具体如下: 1、概念不同:合作医疗,全称新型农村合作医疗保险,是在群众自愿互助的基础上,依靠集体经济,在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规,在劳