合同未到期员工离职是否需要赔偿

2021-03-29 134

普法内容

可能需要承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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新员工入职一个月未签劳动合同离职是否有赔偿
入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定，超过一个月应支付二倍的工资。

2021-01-10 371
合同未到期离职怎么索要工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双

2020-04-04 133
员工离职未交接致人员伤亡需要赔偿吗
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。

2020-06-06 75

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离职后员工反诉未签合同是否还要赔偿
员工的违法离职造成的损失你可以组织证据向劳动仲裁部门说明争取两事一起调解，否则你就该损失需要单独提起诉讼，就你未能和劳动者签订劳动合同你需要承担责任。

2022-10-27 15,340
法律上员工辞职劳动合同没到期是否需要赔偿?
要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需赔偿。就算有，违约金也以实际培训费用为限。劳动者有和用人单位解除劳动关系的权利，但要注意具体的解除方式：1、和单位协商一致解除。2、

2022-04-05 15,340
劳动合同未到期员工提出辞职怎么赔偿, 合同未到期辞职要赔偿多少钱
《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至

2022-01-22 15,340
员工到期未离职怎样赔偿
未达到服务期的，构成违约的，应当按照服务期支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。约定的服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

2021-12-29 15,340

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01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,501 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,327 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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