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劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。违反劳动合同可以分为两种情况:一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。
合同终止的情形主要有: 1、合同解除; 2、债务已经按照约定履行; 3、债务人依法将标的物提存; 4、债务相互抵销; 5、债权债务同归于一人; 6、债权人免除债务; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同终止后,当事人应当遵循诚信
无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖
以下情形签订的劳动合同无效:《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任,排除劳动者
劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 违反劳动合同可以分为两种情况:一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。
律师解答 合同没有法律效力的情形有无民事行为能力人订立的合同;行为人虚假意思表示签订的合同;违反法律、行政法规的强制性规定的合同;违背公序良俗的合同;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同。
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
根据合同法的相关规定,合同条款无法履行的情形有以下几方面: 1、合同标的物已灭失; 2、已被第三人善意取得; 3、已被政府征收或已被法院执行; 4、合同无效等情形。 以上情形都可能导致合同条款无法履行,即合同失去意义,必须消失,即使作出继续
担保合同无效包括两种,第一种是因主合同无效而无效,第二种是主合同有效,但担保合同本身无效。 若主合同出现了以下情况,不管担保合同内容如何,它都因主合同的无效而无效: (一)一方采用不正当手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串联,损害国家