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企业不能只签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后,公司不需要再签订新的合同。
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
试用期要签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,必须签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的表现形式,因此也必须签订劳动合同。劳动者和使用者双方同意建立劳动关系,使
现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 《劳动法》明确规定
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
在试用期也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限是劳动合同的期限。
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以