续签合同时可以申请加班费涨工资吗

2020-06-01 110

普法内容

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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签三年合同之后可以涨工资吗?
可以的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2020-06-16 616
涨工资合同重签吗
涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-08-31 271
工作续签合同一定要提涨工资
涨工资可以协商，但是要求涨工资用人单位可以不续签也不用支付经济补偿金。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。

2020-10-25 420

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假期未加班可以申请工资加班费吗
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×

2022-07-30 15,340
如果续签合同申请书加工资是否可以呢？
续签合同作为新的开始，员工也希望借此为自己谋个好薪酬提出加薪申请，但是这个时候最大的顾虑就是万一企业不同意，会不会直接被解雇（要知道雇佣新人的成本会低于老员工），丢了饭碗。解答：对于这点顾虑，还是要提

2022-07-14 15,340
销售申请加班工资可以吗
用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。用人单位加班应当按照下面的法律规定及标

2022-08-11 15,340
合同快到期了，我想在续签时提加薪，劳务合同续签涨薪可以吗？
你提出劳务合同续签涨薪，单位有权不同意，合同到期终止，单位有权选择是否继续与你签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同，也可以在之后签订，之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。

2022-08-05 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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买房签合同可以代签吗
买房合同可以代签。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，订立合同时，要求当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力，也可以委托他人代理，但必须是法律允许代理的范围内委托代理。代签合同是代理行为，是指代理人以被代理人的名义与第三人实施的

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00:59
未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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