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劳动者在合同到期时处于孕期的,公司应当依法将劳动合同的终止期限续延至劳动者的哺乳期届满时;到时候再由双方决定是续签劳动合同或者依法终止劳动合同。
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的处理情况: 如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。
《》第五十条第三款的规定:“用人单位对已经解除或者终止的的文本,至少保存二年备查。”当然,这个只是对于员工劳动合同的规定,其他方面的资料,员工在职期间持续保留,离职之后要按上面的规定,定两年的保管期限
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得
合同违约的,可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,违约责任的具体承担方式,要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候,需要支付一定数额的违约金的,则违约方按照合同约定,向守约方支付违约金。如果
担保合同无效,要按如下情形处理: 1、主合同无效致使担保合同无效时,无论主合同无效是归责于债权人还是债务人,还是双方都有过错,只要担保人没有过错,担保人都不应承担赔偿责任; 2、主合同有效而担保合同无效,债权人没有过错的,因担保人的无效担保
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或