国家法定节假日加班工资怎么算

2020-03-13 246

普法内容

企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日，安排劳动者休假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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节假日怎么规定加班工资
节假日加班工资的规定如下： 1、节假日加班工资是平时工资的三倍； 2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 3、节假日是根据国家法律规定的，也仅仅是节假日当天。加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如

2022-09-30 125
法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算
法定假日加班工资应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-01-25 120
周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
周六周日加班费应不低于工资的百分之二百，法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百。

2020-03-02 206

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国庆节加班，法定假日怎么计算工资
1、今年的中秋也是十月一号，算上中秋节一天的法定节假日，那自然是八天，这也解释得通为什么今年国庆假期是8天的，准确来说是中秋国庆8天假。这也算是一个变化了，其实类似的情况在2017年也出现，当时10月

2021-03-10 15,340
现在国家法定加班节日怎么算工资的？
关于国家法定加班节日，具体对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2022-07-01 15,340
法定节假日加班工资包括加班工资吗，法定节假日加班工资应该如何计算
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(

2022-04-16 15,340
国家节假日值班算不算加班
通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制

2022-07-22 15,340

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占用国家法定节假日犯法吗
占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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