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职场霸凌起诉方法是什么

职场霸凌起诉方法是什么

2022-09-30 2,179
普法内容
职场霸凌起诉方法具体如下: 1、职场霸凌可以冷静应对,收集和保存证据; 2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助; 3、进行法律咨询,向专业人士咨询获得专业的意见,了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷,二者寻求的法律途径不同; 4、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。 职场霸凌的特征如下: 1、孤立员工,比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动,把同事边缘化,忽视、打压排挤; 2、不尊重新员工; 3、羞辱员工,不把员工当成一个独立的个体看待,甚至对他进行言语上的侮辱; 4、不给员工发布正常的任务。
《中华人民共和国劳动法》
第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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郭悦律师 郭悦律师

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