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被工友打伤的,应及时报警。公安机关会安排当事人进行伤情鉴定,如果是轻微伤的,一般对打人者予以治安处罚;如果是轻伤或以上的,可以构成故意伤害罪,将追究打人者的刑事责任。
在工地工作的时候如果误伤了工友的,是属于工伤的情形,用人单位或者受伤劳动者是可以申请工伤认定的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤。
在工作中因失误致他人受伤,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
及时报警关键看定性,积极治疗,保存有力证据;具体来电或面谈
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
法律上不存在临时工,只要付出了劳动,用人单位获得了效益,就属于劳动关系。 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤
依据我国《工伤保险条例》规定,劳动者在上班期间被工友误伤的,如果是在上班途中造成的,不属于工伤,如果是在工作期间造成的,是属于工伤的情形。
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企