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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同也不都是公司自己拟定的，本来就是和劳动者协商签订，公司拟定更方便一些。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
公司自己拟定的合同满足以下条件就有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 一、有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2
劳动合同本身就是用人单位和劳动者些时候能够一致的结果。公司拟定劳动合同文本没有问题，劳动者不满意可以不同意。如果签了字，那么就是有效的。
劳动合同和规章制度，企业均可以自己拟订，但要符合法律的规定。 1、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
1、用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
合同条款可以自己拟定。自己拟定的条款，只要不违反法律的规定，不存在欺诈胁迫的情形就是有效的合同，如果存在上述情形，合同无效或者可能被撤销。
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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