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没有名额限制。 公司为员工缴纳的社保有养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 费用缴纳比例: 养老保险:用人单位20%,员工个人8% 基本医疗保险:用人单位6%,员工个人2%。 失业保险:用人单位2%,员工个人1%。
1、增值税:过户价-登记价/1.05*5%。 2、增值税的附加税教育及城建附加:增值税*12% 3、契税:过户价-增值税*3% 4、土地增值税:过户价-登记价-交易费*30%~60% 5、印花税:过户价-增值税*0.05%
新公司会为当事人重新开户,因为这样操作方便,缴纳社保。当然当事人也可以将原来缴纳的社保转到新公司,这个也比较简单,只要社保账户就行,但是新公司一般不愿意这样操作,如果中间出现几个月停缴纳的,新公司还要
办理社保转移, 1,新单位所属的社保局,或者社保缴纳社保局开接收证明 2,拿接收证明,到原社保缴纳地办理转出证明,同时出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日
已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,
2套开始上税,XXX起,人均建筑面积哗涪糕皇蕹郝革酮宫捆80平方以上的部分,每年按市场评估征收1%~3%的房税,并没有减除额,第三套的每年是交4%~5%,第四套和4以上的,每年征收10%税,商业的按租
公司交社保与个人交社保的区别是: 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种;而个人交社保只需要参加养老、医疗保险,部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
社保缴费比例,各地社保标准有差异,具体如下:1、养老保险:用人单位单位缴百分之十九,个人缴百分之八 ;2、医疗保险:单位缴百分之六,个人缴百分之二;3、工伤保险一般会让用人单位缴纳;4、生育保险:由用人单位缴纳,保险费率为百分之零点三;5、
5人以下不交社保如下:1、与退休人员签订劳动合同;2、非独立劳动的兼职人员;3、聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资;4、聘用实习生,签订实习协议;5、个体户外包企业业务。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会