员工自离不依据劳动法怎么办

2020-09-24 68

普法内容

员工未按照劳动合同法规定提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动关系自动转劳务关系无法律依据
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2020-01-15 94
劳动法规定员工自离后不发工资吗？
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2020-08-05 198
公司开除员工，依据《劳动法》有哪些赔偿
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2020-12-17 100

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未签订劳动合同，自动离职，不发工资有法律依据么？
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2022-07-17 15,340
员工不签劳动合同自动离职怎么办
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2022-08-17 15,340
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搜集相关证据提劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体数额应结合你的工资计算.公司没有购买社保的

2022-01-24 15,340
员工自动离职单位拿不到证据怎么办
如单位拿不出员工自己辞职的证据，单位上诉要赢就不可能，单位有举证责任。建议用人单位与员工协商沟通处理。同时也希望单位在运作经营时聘用法律顾问为单位做好风险把控。如有需要可以联系我们云法律客服。《最高人

2022-01-25 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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