极端天气上班方式

2021-01-25 174

普法内容

在极端天气下，尤其是涉及影响生命、健康的情形，劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的，不能视为旷工。

《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

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高温天气上班有补贴吗
高温天气上班有补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工

2020-02-26 102
因天气原因不上班有工资吗
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关

2020-03-31 573
极端化15条表现
1、宣扬、散布极端化思想 2、干涉他人宗教信仰自由，强迫他人参加宗教活动，强迫他人向宗教活动场所、宗教教职人员提供财物或者劳务的 3、干涉他人婚丧嫁娶、遗产继承等活动的 4、干涉他人与其他民族或者有其他信仰的人员交往交流交融、共同生活，驱赶

2020-07-22 29,118

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台风等极端天气停工有没有工资?
如《广东省气象灾害防御条例(送审稿)》(以下简称《条例》)5日在广东省政府法制办网站上公开征求公众意见。《条例》在明确停课、停工指引的同时，对气象灾害的监测、预报和预警作出了具体规定。 1、防气象灾害

2023-06-11 15,340
有一方不想，以极端方式纠缠怎么办？
离婚有两种途径：协议离婚、诉讼离婚。刘焕廷法律服务团队A为你解答

2022-10-23 15,340
员工以极端方式可以解除合同吗？
员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司可以解除劳动合同。员工罢工的，可以视为旷工，达到一定的旷工时间或者符合用人单位的规章制度的规定，就可以按相应的规定解除劳动合同。解除理由可以是劳动者严重违反用

2022-10-14 15,340
公司裁员员工可以以极端方式解除劳动合同吗
员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司可以解除劳动合同。员工罢工的，可以视为旷工，达到一定的旷工时间或者符合用人单位的规章制度的规定，就可以按相应的规定解除劳动合同。解除理由可以是劳动者严重违反用

2022-11-20 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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天然气怎么开户流程
天然气开户流程如下： 1、需要办理天然气开通手续的申请人，首先家里就要事先安装好合格的天然气灶具，并请专门的人员进行安装。开户申请人要收好灶具的合格证； 2、安装好天然气可用炉灶之后，申请人需要前往小区物业，办理安装天然气证明； 3、开好证

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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