员工旷离都会有哪些后果

2020-02-22 1,681

普法内容

不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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旷工的后果
旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。

2020-09-12 1,011
重婚罪都有哪些会有什么后果
重婚有下列法律后果：一、承担民事责任。如果因为重婚离婚的，无过错的一方要求离婚损害赔偿的，重婚的一方需要支付对方离婚损害赔偿。二、承担刑事责任。重婚构成犯罪的，处三年以下有期徒刑。

2021-04-12 97
旷工怎么开除员工，规定有哪些
旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

2020-07-19 246

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员工旷工怎么处理，员工旷工的法律后果有哪些
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象

2022-04-18 15,340
公务员连续旷工15天会有哪些后果啊？
1、根据《公务员法》第八十三条，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的是会被辞退； 2、公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声

2023-03-29 15,340
员工无故旷工三天自动离职会有什么后果员工自动离职会有怎样的后果
自动离职是不可以的，但是如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2022-03-05 15,340
旷工辞退有哪些手续和后果
旷工辞退需要办理以下手续： 1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续，

2022-05-15 15,340

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工程款拖欠的后果有哪些
工程款拖欠的后果有四点，分别是： 1、影响建筑企业的生存与发展。资本承包，占用了企业大量的流动资金，周转不灵，职工工资拖欠，设备维修出现问题，部分企业破产； 2、影响整个建筑市场不能正常运行； 3、给工程质量和安全留下了隐患；由于资金上的拮

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申请终止清算后会有哪些结果
申请终止清算后会主要有以下三点结果，分别是： 1、发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产； 2、报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止； 3、申请终止清算后会主要有的其他结果。公司清算结束后，清算组应当制作清

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预签协议后会产生哪些后果
预签协议后会产生的后果如下：预签协议达到比例之后，所签的协议即生效。拆迁人不可以因为自己认为所给予的补偿太低，而进行任何方式的救济，只能按协议来履行，或寄希望于评估机构可以评估出更高的结果。对于拆迁和安置房的情况等，预签协议后都是未知

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