您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工作两年没签劳动合同没交社保吗
工作两年没签劳动合同没交社保吗

工作两年没签劳动合同没交社保吗

2020-06-06 289
普法内容
工作两年没签劳动合同,属于用人单位违法在先,员工可以要求用人单位为其补缴社保。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关合同
常用社区工作者劳动协议书
常用社区工作者劳动协议书
审核日期:2021.12.11页数:5大小:19205KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
没有孩子离婚协议书简易版
没有孩子离婚协议书简易版
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17427KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
社区工作者劳动合同新最新整理版
社区工作者劳动合同新最新整理版
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19305KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签了劳动合同社保却没交
    签了劳动合同社保却没交

    用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。

    2020-01-24 178
  • 没签劳动合同没工作能交五险一金吗
    没签劳动合同没工作能交五险一金吗

    缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。

    2020-02-28 267
  • 工作两年没有签订劳动合同是否能算双方工作年限
    工作两年没有签订劳动合同是否能算双方工作年限

    没签劳动合同单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。

    2020-09-18 97
专业问答更多>>
  • 在公司工作3年没交社保没签劳务合同

    1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳

    2022-06-18 15,340
  • 没签劳动合同没交社保. 工作3年多了该怎么赔偿

    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金

    2022-04-02 15,340
  • 劳动合同一年一签社保没交合法吗

    只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位就应当为其缴纳社保,社保是国家强制性要求购买的,用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建

    2022-07-17 15,340
  • 没签合同找工作没交社保可以吗?

    您参考如下法条搜集证据即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、

    2022-03-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作两个月没签合同怎么办 01:10
    工作两个月没签合同怎么办

    工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用

    1,301 15,340
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    5,728 15,340
  • 工作一年多没签合同可以赔偿吗 01:04
    工作一年多没签合同可以赔偿吗

    工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳

    2,346 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?