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停薪留职多见于老牌国企。现实中,由于个人原因或其他客观情况,很多劳动者在与用人单位协商后,要求在一定时间内保持双方的劳动关系,停止发放劳动报酬,退出工作岗位,暂时停止双方的管理和管理人身关系。这种情况俗称停薪留职。由于历史原因,这种情况在老
停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
和原单位签订了合法停薪留职协议后,就已经产生了合同关系。依据法律相关规定,合同内容的法律效力对双方都具有法律约束,绝不仅仅对个人而言。作为单位,更应该带头遵守合同。如果单位单方面违约,应该首先到上级主管部门申诉。如若不成,只好投诉到当地劳动
停工留薪期工资不发属于欠薪。 停工留薪是指由于企业原因,导致员工无法正常工作但仍需留在企业工作或等待解决问题的时间段内,员工的工资由企业支付。
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其它单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议,如属于
不等于,停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇,误工费是因受伤期间享受的。按照12个月平均工资计算,关于停工留薪工资是不是误工费这个问题可以来电咨询。
违法。 首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次,按照法律规定,劳动法的规定工资应当以货币形式
留用察看属于行政处分。 对职工给予留用察看处分,察看期限为一年到二年。 留用察看期间停发工资,发给生活费。 生活费标准应该低于本人原工资,由企业根据情况确定。 留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资。 表现不好的,那么用人
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2