公司标准试用期工资不低于合同的百分之几

2020-04-22 55

普法内容

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期是否要求不得低于正式工资百分之80
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-06-27 116
预付款费用应不低于合同总价的百分之几
建筑工程合同预付款是合同价款的多少比例缴纳，建设工程项目的合作收取一定的预付款，一方面是为了维持合作而提供给合作者度过资金短缺的危机，另一方面是为了运用担保的方式降低合作风险。建设工程合同预付款是合同价款的多少比例具体来说就是大于合同价款的

2020-11-16 655
试用期发百分之八十的工资合法么
试用期发百分之八十的工资是合法的，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-11-13 122

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试用期工资不低于合同的百分之几
试用期工资不低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-05-22 15,340
试用期工资不能低于合同的百分之几
试用期员工的工资金额不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其

2022-05-16 15,340
试用期工资不得低于合同工资百分之几
试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-06-24 15,340
试用期的工资不得低于合同工资百分之几
试用期工资不得低于合同工资的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

2021-10-24 15,340

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公司试用期不签合同怎么办
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，

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试用期公司拖欠工资怎么办
用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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