是否可以雇佣竞争对手离职的管理者

2020-09-05 66

普法内容

与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议时，不违法。

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞争对手是否可以雇佣管理者？
与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议时，不违法。

2020-08-14 86
辞职管理员是不是也可以雇佣竞争对手呢？
可以雇佣竞争对手离职的管理者，但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-02-19 87
雇佣兼职驱赶竞争对手违法么?
雇佣兼职驱赶竞争对手是属于违法的。根据法律规定，对这种扰乱对方正常经营属于违法行为，会处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2020-03-11 84

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竞争对手离职，竞争对手是不是管理者
可以雇佣竞争对手离职的经理，但如果经理与前单位的竞业禁止协议有效，则不能雇佣。竞业协议的时效一般为两年，超过两年不构成违反竞业禁止协议；如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务，但不禁止在同类机构

2021-11-10 15,340
hr聘用竞争对手的合适的离职管理者
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者，但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的，则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议。

2023-06-08 15,340
雇佣关系上不约定竞业限制那么劳动者可以竞业嘛
雇佣关系可以约定竞业限制。《劳动合同法》建立我国竞业限制制度的目的是保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时对这种保护设定一定的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在用人单位议的签订主体是用

2021-11-18 15,340
总经理为竞争对手创造利益董事会是否可以解聘
总经理为竞争对手创造利益，董事会可以解聘。根据《公司法》的规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，总经理均由董事会聘任或者解聘，总经理为竞争对手创造利益，至少是《公司法》第148条规定的不得具有的“

2022-03-21 15,340

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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自由职业者如何办理退休手续
自由职业者办理退休手续的流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报； 3、企业、就业局向当地人社部门申报； 4、合格后、档案转入当地社保局、

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