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如果不是短期工,工资一般都是按月结的,就是说这个月31天,给你按一个月发,如果一个月28天也是按一个月发的!如果是和公司谈的按天结,你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。
根据您叙述的情况,这要结合您的工作性质以及工作前对工资的具体约定,如果是日结的,当然应该主张支付工资;如果是周期的,这就要看单位的规定,如果需要法律帮助,可以电话联系。
应该是45天。原1993年法规定自第一次公告之日起90天,2005年法修订后改为自公告之日起45天。
发放工资时候按每月30天计算天工资的行为不合理,因为月工作日为20.83天。所以按每月30天计算工资不符合劳动与社会保障部之规定精神。加班时候还是只按30天的平均每天工资发放一天就更不合理了。6000
上班47天才发30天的工资,应当不是违法行为。用人单位和劳动者可以约定工资发放日期。每个月的工资发放日须支付上个月的工资。即按照口语化中的压工资来看,用人单位是可以压一个月工资的。《劳动法》第五十条工
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果