公司被解除工伤怎么赔偿

2020-04-08 52

普法内容

劳动者因受工伤被公司解除劳动合同，属于违法解约，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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被公司开除工伤解雇应该给什么赔偿
劳动者在工伤期间被公司解雇，如果自身有严重过错的，公司无需赔偿；但如果是公司违法解约的，则要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。

2020-12-21 71
工伤,被公司解除合理不
不合理。一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，就可以。

2020-11-23 177
工伤被解雇，公司是如何赔偿的？
根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者如被公司解除劳动合

2020-05-10 109

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员工被公司开除, 解雇员工怎么赔偿
公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前

2022-04-15 15,340
公司合同被解除怎么赔偿
公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿： 1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿； 2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 3、公司违法解除或者终止劳动合同的，

2022-07-03 15,340
被公司开除并解雇员工怎么赔偿？
1、关于补偿问题：如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险：如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口，

2022-05-02 15,340
被公司开除，工伤赔偿金怎么算
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，公司工伤赔偿金怎么算这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受

2022-08-10 15,340

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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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公司开除员工怎么赔偿
在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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