劝退和开除一个意思吗

2020-04-08 140

普法内容

不是一个意思。开除和辞退是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性，用人单位需要承担赔偿责任。劝退就是用人单位劝说劳动者主动离职，这样就不用承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劝退算不算开除
劝退并不属于开除，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。

2020-03-24 791
退赔和退赃一样意思吗？
退赃，是退还赃物的原物、赃款；退赔，是赃物不存在的，退回相应价格的现金或者物品。

2020-08-01 1,425
解除合同和终止合同是一个意思吗
解除合同和终止合同不是一个意思。终止合同适用于继续性合同，而解除合同适用于非继续性合同。终止合同的方式都有债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等。解除合同的方式有协商解除、约定解除以及法定解除。

2021-01-23 121

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开除和除名是一个意思吗
2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施，员工与用人单位是劳动合同关系，不再适用“开除”与“除名”，而是终止劳动合同或称解除劳动关系，一方如果给另一方造成损失，依法可以要求赔偿。“开除与除

2022-03-13 15,340
劝退和开除的区别一览
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造

2022-03-29 15,340
劝退和开除的区别
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失

2022-06-03 15,340
劝退和开除的区别？
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造

2022-05-10 15,340

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解除合同和终止合同是一个意思吗
合同的解除与合同的终止，当然不是同一个概念。合同的终止包括了合同的解除，但是合同的终止还包括了其他情形。具体来说合同的终止，就是指合同双方当事人权利义务的终止，包括了以下的情况：1、债务已经完全履行，合同的目的已经实现；2、双方当事人通过法

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01:16
判六个月缓刑一年什么意思
判六个月缓刑一年，指的是犯罪分子被判有期徒刑六个月，缓刑考验期为一年，在缓刑考验期的一年内，如果犯罪分子表现良好且没有再犯或被发现新罪的，则原判的六个月可以不再执行，如果在考验期内，出现新罪等情况，则需收监。根据《刑法》关于缓刑适用条件的

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01:04
老师劝退学生怎么起诉
老师劝退学生，不可以起诉，但是可以向教育局投诉举报，任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性，也不应该是一种处分，所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课，在程序上是违法的。对个别学生劝退，往往是对绝

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