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需要承担民事责任、行政责任、刑事责任,要视违法的具体情况而定。 1、违反民事法律要承担民事责任,民事责任包括合同责任和侵权责任,民事责任的责任形式有财产责任和非财产责任,包括赔偿损失、支付违约金、支付精神损害赔偿、停止侵害、排除妨碍、消除危
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工被要求加班法定加班费标准支付费如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假
如果老板强制劳动者加班后不给加班费的,不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。
要求员工加班没有触碰了法律底线,但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
公司开除员工,也要按照劳动合同法规定支付工资,除非员工造成公司经济损失,那么公司可以追究赔偿。
安排过多的任务可以要求加班费。用人单位安排过多的任务,员工不能在正常时间内完成的,需要在工作时间以外加班,属于伪装安排加班,需要支付加班费。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
快递员泄露客户信息,触犯了以下法律:《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》。根据相关法律规定可知,违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。情节特别严重的,处三年以
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单