那我产假期间工资发放是按照什么标准？

2024-06-25 26

普法内容

1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院1998年第9号令）。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。”并将产假由56天延长到90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

病假按照什么标准发工资
一、病假按照什么标准发工资 1、病假按照以下标准发工资：（1）劳动者提供了正常劳动义务的情况下，企业应支付给劳动者的最低报酬；（2）病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规

2022-07-08 41
工伤假期工资为什么不按照病假条时间发放
按照劳动能力鉴定结论上面医疗终结期为准

2024-06-23 34
产假不放放公资怎么办，产假是按哪些标准发放工资的
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

2024-04-19 33

专业问答更多>>

怀孕期间工资按照什么标准发放呢？不是产假就没有绩效工资吗?
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。只能由在职妇女享有。实践中，具体天数还要结合自己所在地的相关规定，

2022-03-16 15,340
孕妇产假期间应该按照什么标准来发工资
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作

2023-10-03 15,340
员工假期工资是按标准发放还是按工资总额发放？
根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发【2003】2号），假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明

2022-10-27 15,340
假期工资为什么不按照病假条时间发放
按照劳动能力鉴定结论上面医疗终结期为准

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,146 15,340
01:29
工伤员工工资发放标准
工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留

4,440 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,485 15,340