退休返聘不得超过2年

2020-12-18 612

普法内容

退休返聘超过2年也是可以返聘的。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

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退休员工几年可以退休返聘几年
退休后返聘的年数可由用人单位与退休人员协商一致确定。目前法律上并没有具体的规定，需要视具体情况而定。双方应当考虑退休人员的年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素来确定。

2020-05-09 187
退休返聘为何只签一年
返聘是指退休人员再回本单位上班。所以,如果是退休人员,则与单位形成的是劳务关系,并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可,不受劳动法限制。若不是退休人员,则与单位形成的是劳动关系,依劳动合同法规定,连续签订劳动合同2次之后,第三次就应该

2020-12-01 799
女性退休返聘年龄限制
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇

2020-03-16 315

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退休人员返聘每年返聘多少次？
具体退休时间没有规定。退休再就业是指用人单位中的受聘人已经达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或者状态。包括：受聘人员达到法定

2021-11-15 15,340
退休返聘年龄要求
退休再就业没有年龄限制，劳动者可以和使用者协商，退休人员再就业不能建立劳动关系，属于雇佣关系和劳务关系，国家水平上没有上限的年龄限制规定。但是，使用者为了考虑使用者的成本、劳动安全和意外的风除外等因素

2021-10-24 15,340
退休人员返聘是否能获得退休补助？
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-07 15,340
退休职工如何得到福利返聘
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、根据上述内容，退休返聘人员与单位建立的非劳动关系，故无法缴纳社会

2022-10-24 15,340

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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工资拖欠超过2年怎么办
工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

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醉驾立案不得超过多久
醉酒驾驶构成刑法中规定的危险驾驶罪，对于危险驾驶罪，也就是通常说的醉驾案件。公安机关一般情况下，应当在七天时间内决定是否立案，如果符合立案条件公安机关应当立案。如果公安机关不立案，那么被害人可以向做出决定的机关申请复议，也可以向检察院申诉，

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