在什么情况下用人单位可以随意解除合同

2020-07-03 105

普法内容

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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什么情况下单位可以要求用人单位开除员工
员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

2020-05-08 167
事业单位工作人员什么情况下解除聘用合同
事业单位工作人员受到开除处分解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双

2023-11-07 112
试用期单位随意解除合同怎么办
试用期单位随意解除合同：应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金，是指用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金

2020-06-10 59

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什么情况下可以解除合同，单位解除单位对员工的
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2022-04-02 15,340
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗哪些情况下可以随时解除
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2022-03-25 15,340
试用期内用人单位是否有权随意解除劳动合同，哪些情况下可解除合同
1、试用期内，用人单位也无权随意解除劳动合同，但如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则单位有权解除劳动合同； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动

2022-03-04 15,340
可以在用人单位不通知的情况下用人单位解除劳动合同吗
根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位

2022-04-03 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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被委托方可以随意解除合同吗
被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人

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合同在什么情况下失效
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