关于劳动法关于胎假保胎的问题

2020-08-24 155

普法内容

劳动法保胎假内容：保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。

《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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关于2019河南三胎准生证问题
三胎政策放开以后，一对夫妻可以共同抚育三个子女，对于2021年之前经批准可以生三胎的人有 1、两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的。 2、再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个

2020-08-04 151
关于民法全书双胞胎离婚程序问题
民法典有双胞胎离婚程序应该怎么样走夫妻离婚，有一对双胞胎儿女，若对抚养权归属意见一致的，直接协议离婚即可。若意见不一致的，则需交由法院判决。待法院对双方养育儿女的综合条件进行权衡之后，自会作出对孩子有利的判决。因此，夫妻双方若都想争取抚养权

2021-01-07 55
关于新劳动法的试用期和年假问题
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

2020-08-01 178

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劳动法关于产假问题
产假工资规定如下：第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有

2022-05-04 15,340
关于三胎生育政策的问题
据2016年新修订的《山东省人口与计划生育条例》，对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出细化和明确，并进一步延长合法生育的奖励假期。二、六种情形可生育三孩或以上子女新条例提出，“提倡一对夫妻生育

2022-07-15 15,340
关于二胎生育证明的问题
两孩生育新政策正式实施后，生育第二个子女的夫妻无需再申领准生证。国家卫计委早已明确：全面实施两孩生育新政策后，“取消二孩审批，实行生育登记服务制度”。也就是说，一对夫妻生育第二个子女的，不再发放准生证

2022-05-07 15,340
关于第一胎准生证的问题
一、到双方户口所在的居(村)委会开具《未生育、未抱着证明》。二、凭双方的身份证、结婚证及《未生育、未抱着证明》，到双方中的任何一方(拟落户的一方)户口所在地乡镇或街道计生办申请办理准生证即可。以上相

2022-05-30 15,340

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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民法典关于合同的规定
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的

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01:05
民法典关于业主的定义
《中华人民共和国民法典》关于业主的定义如下： 1、业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。地方人民政府有关部门、居民委员会要对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助； 2

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