*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果老板拖欠工资的话员工可以随时离职,并且要求用人单位出具离职手续的。拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。如果用人单位没有签订劳动合同,是要给劳动者支付双倍工资的。
当事人应当向有管辖权的人民法院起诉,陈述双方的基本情况,原告应当向法院提交起诉材料,当事人应当向法院提交相关证据,当事人在办妥必要手续并提交全部有关证据材料后七日内法院通知符合立案条件的,当事人应当七日内预缴案件受理费和其他诉讼费用,由法院
1.不管用,应该向劳动局劳动仲裁委申请仲裁。 2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》规定了放高利贷多少利息合法: 第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。 借
如果未能够及时兑现就需要拿起法律武器保护自己的权利。另外单位破产营业可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。
1、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据《劳动法》的相关规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过下列途径寻求解决办法: 第一,可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的,劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成,并