未婚先孕堕胎流产现在能休职工病假么

2020-11-05 243

普法内容

只要是在职的员工，就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的，但是因为其行为也是违反了相关的规定，是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况，单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的，所以未婚先孕是不会被开除的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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未婚先孕自己去堕胎男方能要求赔偿吗
女方未婚先孕自行堕胎可以要求男方赔偿，如果男方愿意赔偿的，是可以获得赔偿的；但是如果男方不愿意赔偿，女方没有经过男方同意自行堕胎的，双方又没有结婚，想要获得赔偿，是很难获得人民法院的支持的。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一

2021-01-02 182
未婚先孕再婚还可以跟现任生几胎
看情况。再婚之后也是可以生育小孩的，不过需要满足条件： 1、若某一方再婚前有生育两个以内，另一方未生育过的，则可以再生育。 2、再婚男女，再婚前若两人各生育一个孩子，离婚时小孩的分配应该是要随前配偶，新组合家庭无子女的。 3、再婚男女，某一

2020-02-23 559
怀孕初期先兆流产是大病假，还是小病假
属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果超过法定休假时间，员工继续休息，请病假或者事假，应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位

2020-08-20 610

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未婚先孕也要付堕胎费吗
未婚先孕男方应该付堕胎费吗这个问题法律没有具体规定，法律上对此没有具体规定所以情理上是应该由男方共同承担的。

2022-08-28 15,340
父母强制未婚先孕堕胎合法吗
父母逼迫未成年女儿堕胎的行为违法。父母的行为侵犯了女儿的生育权利。妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和

2023-02-02 15,340
男生27未婚先孕是否可以堕胎啊？
男女生都是学生，未婚先孕，当初是自愿发生关系的，不受法律的保护，建议协商妥善处理此事。

2022-10-02 15,340
未婚先孕堕胎后男方离开了该怎么办？
从法律的角度来说无法解决他把你丢下不管这事。从情感角度来说，要么与他分手，要么你们好好谈谈，和睦相处。

2022-10-02 15,340

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01:03
未婚先孕打胎男方需要承受法律责任吗?
未婚先孕打胎男方不需要承受法律责任。双方没有夫妻关系，男方不需要对女方负责。男方要求女方终止妊娠，女方可以不同意，在孩子出生以后男方依然需要支付抚养费到孩子成年。女方不能以堕胎为名向男方索要赔偿，但是女方怀孕后自行堕胎的，造成损失，可以根据

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01:11
未婚先孕违法罚款多少
未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据

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01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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