劳动合同的变更是否属于合理

2020-06-20 69

普法内容

这么认定劳动合同变更是否合理： 1、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位； 2、合同变更是企业经营实际必需； 3、所变更岗位与原来岗位具有相关性； 4、变更劳动合同是双方协商一致的结果。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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