约定试用期应符合哪些条件

2020-03-01 53

普法内容

用人单位与劳动者约定试用期需要符合下列条件：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；约定试用期出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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能约有效应符合的条件是哪些
要约有效应符合的条件： 1、要约必须是特定人的意思表示； 2、要约必须是向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出； 3、要约必须要有订立合同的意图； 4、要约的内容必须是具体的和确定的； 5、必须要有受拘束的意思表示。

2021-01-28 56
符合哪些条件可以约定退房?
1.双方就约定的退房条件达成一致意见、意思表示自愿真实。 2.双方约定的退房条件合法、不得违反法律、法规的强制性规定。 3.双方就约定的退房条件属于合同的有效条款。

2021-04-05 85
担保期限的延长应符合哪些条件？
担保期限延长的条件应为征得保证人的同意。债权人和债务人变更主债务债务合同的履行期限，没有征得保证人书面同意的，保证期间不受印象。如果想延长担保期限，必须得到保证人的同意。

2021-04-06 139

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约定试用期需要符合什么条件呢
用人单位与劳动者依法协商一致的，就可以在劳动合同中约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试用期的期限最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2022-05-15 15,340
试用期不符合的录用条件有哪些
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续

2021-03-22 15,340
试用期辞退需要符合哪些条件
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合

2022-09-03 15,340
约定试用期的条件有哪些
约定试用期需要符合下列条件： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3、试用期包括在劳动合同期限

2022-05-15 15,340

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01:18
中标人的投标应当符合哪些条件
中标人的投标应当符合以下条件：对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准，对投标文件评审的时候，评标委员会进行综合评价和比较，应当按照规定的评标标准。对招标文件的实质性要求能够满足，并且评审过

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00:53
要约应当具备哪些条件
首先，要约是指在合同的订立过程中，要约人希望与他人订立合同的意思表示。其次，要约要发生法律效力，应当符合以下构成要件：第一是要约的内容须具体、确定。内容具体是指要约的内容必须具有足以确定合同成立的内容，即要包含合同的主要条款。内容确定是指要

1,903 15,340
01:27
从轻处罚要符合哪些条件
我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造

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