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想休公休假,领导不批的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
产假应当在预产期之前十五天开始休假。如果这个时候单位不批假是违法的。如果距离预产期超过十五天,那么单位可以不批假,除非根据医院的病假单请病假。
加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。可以和公司协商处理。有关规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社
用人单位有年休假安排权,领导不批需要正常出勤。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一
员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。要求年薪是合法的要求,公司必须支持。用人单位因经营状况要求,不给工人休假的,可与工人协商,选择不
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。 因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。 因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条