劳动仲裁是否具有强制性

2020-12-25 128

普法内容

劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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劳动仲裁有没有时效性
劳动纠纷仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时

2020-10-16 87
劳动仲裁有劳动合同是否可以
劳动仲裁有劳动合同是可以的。只要是能证明有劳动关系的存在就可以。

2020-12-08 96
仲裁裁决可否强制执行
仲裁裁决一般是可以强制执行的。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院请求强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的

2020-11-07 151

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劳动仲裁是否具有强制性
劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当

2022-06-26 15,340
劳动仲裁与劳动争议是否具有强制性
劳动仲裁没有强制性，但可以依靠劳动仲裁的裁决向法院申请强制执行。申请期限为两年，从法律文书规定履行期限的最后一天起计算。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。

2021-11-05 15,340
劳动仲裁有强制性的吗
有的，劳动者申请劳动仲裁应当到公司所在地的的劳动争议仲裁委员会申请。（也就是到河北省唐山海港开发区人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁）根据提问者的提问内容，用人单位没有给劳动者购买社保的

2022-01-26 15,340
劳动仲裁是否强制执行
根据法律知识：1、劳动仲裁强制执行期限为二年；2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事

2022-04-03 15,340

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劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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