临时工受伤雇用公司是否需要赔偿医疗费用

2022-06-06 172

普法内容

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

《中华人民共和国劳动法》
第三条　  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工伤保险条例》
第二十一条　  职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条　  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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临时工受伤可以要求公司支付医疗费吗？
临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受

2020-02-26 78
临时雇用的工人受伤医药费该由谁负责？
根据我国相关法律规定，事实劳动关系也可以依法享受工伤待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，这属于工伤，可以向厂方要求相应的赔偿责任。注意收集证据，和厂方协商，协商不成可以通过法律途径维权。

2020-01-17 194
叫临时工干活受伤需要赔医药费吗?
叫临时工干活受伤需要赔医药费。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失。

2022-05-09 176

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雇佣工人受伤可否要求其赔偿医疗费?
雇佣工人受伤雇主不需要赔付医保报销部分的费用。受害人人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。但是雇主需要赔偿雇员受伤发生的其他费用。

2023-07-20 15,340
工误伤,公司将如何赔偿医疗费用呢,是公司全部赔偿医疗费用,还是员工A也需要支付一定的医疗费用呢？
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（

2022-07-06 15,340
装修公司的临时工受伤，工伤有哪些赔偿费用吗
交通事故工伤赔偿有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿项目。交通事故工伤赔偿劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在

2022-07-12 15,340
临时雇工在工作时受伤雇主需要赔偿吗, 工伤的赔偿标准是怎么规定的
【法律意见】根据法律规定，雇员在劳动过程中受到人身伤害的，由雇主承担赔偿责任。如果雇员有重大过失，可减轻雇主的赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受

2022-03-07 15,340

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00:54
临时工工伤如何赔偿打官司
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

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工伤赔偿有些什么费用
工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助

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01:18
公司股权转让需要哪些费用
1、以不动产入股的，转让过程中需要缴纳营业税。而根据国家税务部门在2002年发布的最新规定，股权转让不再征收营业税。2、企业所得税。根据规定，企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企

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