劳动法婚假有什么规定

2022-09-29 87

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婚假在法律层面没有规定，只是在行政法规和各地区规范性文件中。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定酌情给予婚假1至3天，结婚双方不在一地的可以根据路程给予路程假。婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数。北京、上海婚假天数是10天，浙江3天，河南21天，江苏为13天。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定四、将第三十三条改为第三十一条，修改为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

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劳动法对年假的规定劳动法年假规定
《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2022-09-29 196
劳动法丧假方面的规定主要有什么
劳动法丧假方面的规定：员工结婚或直系亲属死亡时，可如果员工结婚时双方不在同一个地方工作，员工在其他地方的直系亲属死亡时需要到其他地方做葬礼，他们可以根据距离给予另一个距离，丧假一般不超过5天，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假社会活动期间

2022-04-15 116
《劳动法》劳动者请假几天劳动法规定
至少四天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

2020-02-01 918

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婚假产假丧假丧假劳动法有规定吗？
病假丧假视为劳动者提供了正常劳动，单位必须照合同约定支付正常工资。期间，如果单位缴纳了的，则由保险基金支付产假期间职工的生育保险待遇；若单位没有缴纳生育保险费导致职工不能享受生育保险待遇的，则该损失由

2022-10-02 15,340
咨询深圳劳动法有什么规定婚假的产假有哪些
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远

2022-07-14 15,340
产假工资按劳动法规定，劳动法规定产假应发放什么
产假工资规定如下：第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有

2022-04-25 15,340
劳动法规定全日制劳动者有产假和婚丧假吗
非全日制用工的劳动者享有婚嫁、产假、医疗期等待遇。《劳动合同法》以法律的形式确认了非全日制用工的合法性，非全日制用工和全日制用工一样形成合法的劳动关系。从事非全日制工作的劳动者依法享有和全日制劳动者

2023-05-11 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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